• 提供默認(rèn)的流程模板
• 支持流程的個(gè)性化設(shè)置
• 支持對(duì)流程處理人/角色的設(shè)置
• 支持流程待辦消息提醒功能，可與郵箱進(jìn)行集成
• 可滿足對(duì)不同類別員工、部門使用不同的流程

指標(biāo)庫(kù)

對(duì)組織或崗位的指標(biāo)按照分類進(jìn)行管理，建立可維護(hù)的指標(biāo)庫(kù)。

• 分級(jí)的指標(biāo)類別維護(hù)
• 可設(shè)置指標(biāo)的計(jì)分規(guī)則
• 支持為指標(biāo)設(shè)置數(shù)據(jù)來(lái)源，可根據(jù)接口自動(dòng)采集第三方系統(tǒng)數(shù)據(jù)
• 支持量化指標(biāo)和非量化指標(biāo)
• 可設(shè)置指標(biāo)的評(píng)分上下限、評(píng)分說(shuō)明等屬性

考核模板

為組織部門或崗位員工設(shè)置考核模板，通過(guò)對(duì)指標(biāo)、權(quán)重、數(shù)據(jù)提供者、考評(píng)角色/考評(píng)人、指標(biāo)的層級(jí)關(guān)系等進(jìn)行設(shè)置，建立組織和員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)模板。

• 可對(duì)組織部門和崗位員工分別設(shè)置相應(yīng)模板
• 可設(shè)定月度、季度、半年、年度等不同考核周期的模板
• 支持對(duì)指標(biāo)維度進(jìn)行考評(píng)關(guān)系的設(shè)置，滿足不同角色共同完成員工/部門考評(píng)的需求
• 支持按照角色進(jìn)行評(píng)分關(guān)系的設(shè)置
• 支持主子指標(biāo)的關(guān)系設(shè)置
• 提供考核模板的版本管理功能
• 提供考核模板的復(fù)制功能

考核計(jì)劃

為組織內(nèi)部的員工/部門按照不同的級(jí)別、類別制定不同的考核計(jì)劃，以滿足特定的組織和崗位管理需求。

• 設(shè)置計(jì)劃的考核周期
• 設(shè)置計(jì)劃的開(kāi)始、結(jié)束時(shí)間
• 選擇參與計(jì)劃的員工/部門
• 為計(jì)劃選擇適用的流程
• 設(shè)定計(jì)劃的狀態(tài)

目標(biāo)設(shè)定

從企業(yè)的愿景、長(zhǎng)期的戰(zhàn)略目標(biāo)，到組織的目標(biāo)，員工的目標(biāo)，以及短期的執(zhí)行步驟，只有將目標(biāo)相關(guān)聯(lián)并且分解為可執(zhí)行的步驟，才能實(shí)現(xiàn)它。

• 自下而上或自上而下的目標(biāo)設(shè)定
• 組織目標(biāo)的設(shè)定和分解
• 員工目標(biāo)的設(shè)定
• 支持按照SMART原則進(jìn)行目標(biāo)的設(shè)定
• 目標(biāo)的審核
• 目標(biāo)的修改和調(diào)整

執(zhí)行過(guò)程管理

“沒(méi)有檢查就沒(méi)有結(jié)果”，適度頻率的過(guò)程反饋是必不可少的環(huán)節(jié)，管理者及時(shí)掌握下屬工作的進(jìn)展，同時(shí)做好對(duì)下屬工作的指導(dǎo)。

• 定期的任務(wù)回顧
• 上級(jí)的指導(dǎo)
• 對(duì)重點(diǎn)任務(wù)的督辦
• 新增任務(wù)、到期任務(wù)的提醒

績(jī)效回顧與評(píng)價(jià)

使用晶北績(jī)效管理系統(tǒng)，對(duì)有關(guān)績(jī)效的關(guān)鍵數(shù)據(jù)不斷收集，從目標(biāo)到執(zhí)行過(guò)程的反饋，使得績(jī)效考核成為整個(gè)績(jī)效周期目標(biāo)和反饋的自然結(jié)果。

• 收集各方提供的數(shù)據(jù)
• 支持從第三方系統(tǒng)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)采集
• 支持自評(píng)及上級(jí)評(píng)價(jià)
• 支持按照模板設(shè)定的復(fù)雜考評(píng)關(guān)系進(jìn)行評(píng)價(jià)
• 支持查看考評(píng)進(jìn)度
• 對(duì)各方考評(píng)意見(jiàn)進(jìn)行統(tǒng)一匯總
• 自動(dòng)按照權(quán)重進(jìn)行分?jǐn)?shù)計(jì)算

360度反饋

你可以添加反饋問(wèn)題，評(píng)分尺度和其他標(biāo)準(zhǔn)來(lái)建立一個(gè)適合的反饋表格，從全公司收集不同層面的反饋，并將反饋結(jié)果用于對(duì)組織或員工的考核。

• 設(shè)置反饋問(wèn)題
• 設(shè)置參與反饋的角色/員工
• 為參與者設(shè)置不同權(quán)重
• 將反饋結(jié)果用于考核

結(jié)果確定

晶北績(jī)效管理系統(tǒng)可對(duì)考核分?jǐn)?shù)按照設(shè)定邏輯進(jìn)行等級(jí)的確定，甚至可以根據(jù)規(guī)則計(jì)算用于獎(jiǎng)金發(fā)放的考核系數(shù)，并且支持強(qiáng)制分布、考核結(jié)果申訴等功能。

• 支持考核結(jié)果等級(jí)的設(shè)置
• 支持對(duì)考核對(duì)象按照邏輯進(jìn)行分組和排名
• 可按照設(shè)定邏輯自動(dòng)計(jì)算等級(jí)
• 可按照設(shè)定邏輯自動(dòng)計(jì)算獎(jiǎng)金系數(shù)
• 支持按照等級(jí)結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)制分布
• 支持進(jìn)行考核結(jié)果的申訴

績(jī)效檔案

每一個(gè)員工從入職開(kāi)始，會(huì)在組織內(nèi)部擔(dān)任不同的職位，系統(tǒng)對(duì)員工在不同時(shí)期的工作目標(biāo)、過(guò)程反饋、考核結(jié)果進(jìn)行了記錄，形成每一個(gè)員工的歷史績(jī)效檔案。

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